离职了还能做工伤认定吗？离职了仍可做工伤认定。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病后一定期限内申请，若未申请，职工等可在1年内直接申请。在规定时间内，离职不影响认定，提供相关材料证实曾有劳动关系且符合情形即可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了还能做工伤认定吗
离职了仍然可以做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要在规定的时间范围内，即使职工已经离职，也不影响其申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动关系证明材料虽然可能因离职发生变化，但只要能提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证实曾经存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请认定。
二、两个月工伤认定能下来吗
工伤认定一般情况下两个月内可以下来。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。所以，如果是事实清晰、材料完备的工伤认定申请，很可能在两个月内得出结果。
不过，存在一些特殊情况会导致认定时间延长。若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。也就是说，若遇到复杂情况需等待其他部门的结论，两个月可能无法完成工伤认定。
总体而言，多数工伤认定能在两个月内完成，但具体时长要依据案件的复杂程度和实际情况判断。
三、肋骨两根骨折认定工伤吗
肋骨两根骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
首先，应确定是否符合工伤认定的基本情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，属于认定工伤的情形。
其次，若符合上述情形，还需提交相应材料申请工伤认定。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
若肋骨两根骨折是在符合工伤认定情形下发生的，一般可以认定为工伤。劳动保障行政部门会根据实际情况，结合医疗机构的诊断证明等材料进行综合判断。
如果单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。若职工或者其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤且无法举证的，劳动保障行政部门会作出认定为工伤的决定。
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