腰滑脱能不能认定工伤伤残？腰滑脱认定工伤伤残分两步，先认定工伤，需证明与工作有因果关系，如因长期重体力、频繁弯腰等工作引发，由相关人员向劳动保障部门申请；再进行劳动能力鉴定，向市级鉴定委员会申请评定等级。无因果关系则无法认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰滑脱能不能认定工伤伤残
腰滑脱能否认定工伤伤残，需分两个步骤判断。
第一步是认定工伤。要认定为工伤，该腰滑脱需与工作存在因果关系，即因工作原因导致。比如长期从事重体力劳动、需要频繁弯腰或腰部负重的工作，在工作过程中引发腰滑脱。员工可提供劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等证明工作与腰滑脱的关联。由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二步是进行劳动能力鉴定。若已认定为工伤，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合腰滑脱的严重程度、对腰部功能的影响等因素，评定伤残等级。
若腰滑脱与工作无因果关系，比如因自身疾病或非工作原因受伤导致，则无法认定为工伤伤残。
二、眼睛损伤工伤认定等级标准
眼睛损伤工伤认定等级标准需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定，以下为部分常见情形：
1. 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准。
2. 二级：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%。
3. 三级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16% ；双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%。
4. 四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%；一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%。
5. 五级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%；双眼矫正视力≤0.2或视野≤40%。
6. 六级：一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%。
7. 七级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；双眼矫正视力≤0.3。
8. 八级：一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；双眼矫正视力等于0.4。
9. 九级：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5。
10. 十级：一眼矫正视力≤0.5，另眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8。
三、烟台人社局工伤认定需多久
烟台人社局进行工伤认定的时间有相关规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。
人社局自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以从申请到结果送达，正常情况下最长约两个多月，但有特殊情况时时间可能会延长。
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