误工费必须要工伤认定吗？误工费并非都要工伤认定。一般人身损害赔偿案中，受害人因侵权无法工作、收入减少，凭医院病历等材料和单位收入证明就能主张，如交通事故。但涉及工伤，需认定后才能获停工留薪期工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费必须要工伤认定吗
误工费并非必须进行工伤认定。
在一般的人身损害赔偿案件中，只要受害人因侵权行为导致无法正常工作，收入减少，就有权主张误工费。此时，通常依据医院出具的病历、诊断证明等能证明误工时间的材料，以及单位开具的收入证明来确定误工费，无需进行工伤认定。比如，在交通事故中受伤，受害人可以直接向侵权方索赔误工费。
然而，在涉及工伤的情形下，要获得误工费（停工留薪期工资）赔偿，就需要进行工伤认定。因为只有认定为工伤，才能依据工伤保险相关规定，享受停工留薪期的待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，是否需要工伤认定来主张误工费，取决于具体的案件类型和赔偿依据。
二、无劳动合同工伤怎么赔偿
无劳动合同情况下遭遇工伤，赔偿步骤如下：
首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、膝盖半月板撕裂算工伤吗
膝盖半月板撕裂是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果膝盖半月板撕裂是在工作过程中，因工作任务、工作环境等工作相关因素导致，比如搬运重物时扭伤、工作中意外摔倒等，就有可能被认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中造成的半月板撕裂，则通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织也可提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
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