没有工伤认定书算工伤吗？没有工伤认定书不算法律意义上的工伤。工伤认定是劳动行政部门对职工工伤情况的定性确认，单位应按规定申请，社保部门核实后出具认定书，有认定书才能享受待遇。职工符合条件可自行申请，未认定前收集证据做准备。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定书算工伤吗
没有工伤认定书一般不算法律意义上的工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
在我国，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定，出具工伤认定书。
只有取得工伤认定书，才能享受相应的工伤保险待遇。若没有工伤认定书，就无法从法律层面确认职工所受伤害属于工伤范畴。
不过，职工可在符合条件的情况下，自行或由其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在未取得工伤认定书之前，虽然不能认定为工伤，但职工可通过收集证据，证明劳动关系和事故伤害情况，为申请认定做准备。
二、没有假条影响工伤认定吗
没有假条通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，重点审查是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。劳动保障行政部门进行工伤认定时，会结合医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控资料等综合判断。
假条主要用于证明劳动者因病或因伤需要休息，是单位内部的请假凭证，并非工伤认定的必要材料。即使没有假条，但有其他证据足以证明职工是在工作过程中受伤，如医院病历、事故报告、同事证言等，也可以申请工伤认定。
因此，没有假条并不阻碍工伤认定，关键在于是否能提供与工伤事实相关的有效证据，以证明符合工伤认定的法定情形。
三、没有公章不能认定工伤吗
没有公章并非绝对不能认定工伤。
在申请工伤认定时，通常需要提交劳动关系证明材料，部分情况下可能需用人单位盖章确认。若用人单位拒绝盖章，并不意味着无法认定工伤。
若存在劳动争议，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁机构作出的生效裁决，能证明劳动关系存在，可替代盖章材料。此外，即使没有公章，职工还可提供其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、医疗机构的诊断证明等。这些材料形成完整证据链，能证明职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，社会保险行政部门也会依法进行工伤认定。
所以，公章并非认定工伤的必要条件，关键在于能否提供充分有效的证据证明劳动关系和工伤事实。
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