在工作地可以认定工伤吗？工作地通常可认定工伤，工伤认定遵循属地原则，单位应向工作地社保部门提出申请。如在工作地因工作受伤、患职业病等可申请。但用人单位注册地与经营地不同时，认定方式有别，可协商或按规定在对应地认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作地可以认定工伤吗
在工作地通常可以认定工伤。工伤认定一般遵循属地原则，工作地是重要的认定地点。
依据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向工作地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着在工作地的社保部门有受理和认定工伤的职权。
例如，职工在工作地的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作地的工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作地患职业病等情况，都可以在工作地申请认定工伤。
不过，也存在特殊情形。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，可能会有不同的处理方式。经协商，可由用人单位注册地的社会保险行政部门进行认定；也可按照生产经营地（工作地）的规定在工作地认定。
二、在二审可以做工伤认定吗
二审程序中通常不可以做工伤认定。工伤认定是一个行政程序，由社会保险行政部门负责。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工及其近亲属等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在司法实践里，工伤认定需经过一系列行政流程，要依据相关证据、事实和法律规定作出判断。而二审属于司法审判程序，主要针对一审判决在事实认定、法律适用等方面是否正确进行审查。
如果在一审期间未进行工伤认定，正常做法是先完成工伤认定这一行政程序。待认定结果出来后，再依据该结果进行相应的民事诉讼。若在二审时才提出做工伤认定，不符合程序规定，法院也难以在二审中直接进行工伤认定。
总之，工伤认定应遵循行政程序，不能在二审司法程序中完成。
三、在单位崴脚能认定工伤吗
在单位崴脚是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。例如，职工在完成工作任务过程中，如搬运货物、在工作区域行走办事等，不慎崴脚，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这种情况应认定为工伤。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作崴脚，也可认定工伤。比如，上班前做准备工作、下班后清理工作现场时崴脚。
但如果是在工作时间内在单位非工作相关区域，因个人行为导致崴脚，如在休息时间去单位娱乐区玩耍时崴脚，通常不能认定为工伤。
职工崴脚后，单位应在规定期限内申请工伤认定。职工也可在符合条件时自行申请。最终是否认定工伤，以劳动保障行政部门的认定结果为准。
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