商业保险赔了工伤保险还可以赔吗？商业保险赔付后，工伤保险通常仍可赔付。二者性质不同，商业保险是合同行为，工伤保险是强制社保。医疗费用遵循补偿原则，伤残、身故方面二者赔付不冲突，劳动者能获双重保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商业保险赔了工伤保险还可以赔吗
商业保险赔付后，工伤保险通常仍可赔付。这是因为二者性质不同，商业保险是一种合同行为，由保险公司经营管理；工伤保险是社会保险，具有强制性，由政府组织实施。
在医疗费用方面，如果商业保险已报销部分费用，工伤保险对未报销的合理费用仍会进行赔付，遵循费用补偿原则，总报销金额不会超过实际医疗费用。
在伤残、身故等方面，商业保险的赔付与工伤保险并不冲突。商业保险的伤残或身故赔付是根据合同约定的保额进行支付；工伤保险也会按照相应标准给予一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如，被保险人因工伤导致伤残，商业保险根据伤残等级给付一笔保险金后，工伤保险同样会依据规定支付伤残补助金。
所以，在符合工伤保险认定条件的情况下，商业保险的赔付不影响工伤保险的赔付，劳动者可获得双重保障。
二、工伤后,签署放弃部分赔偿的协议有效吗
工伤后签署放弃部分赔偿的协议是否有效，需具体情况具体分析。
若协议是在劳动者充分知晓自身权益，且是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般认定为有效。比如劳动者因自身考虑，权衡后自愿放弃部分赔偿以快速获得赔偿款，协议就具有法律效力。
然而，若存在以下情况，协议可能无效或可撤销。一是劳动者签署协议时对工伤赔偿标准缺乏足够认识，协议显失公平。例如劳动者不清楚法定赔偿数额，在用人单位诱导下签署放弃部分赔偿协议，导致获得赔偿与法定标准差距巨大，这种显失公平的协议可通过法律程序撤销。二是用人单位采用欺诈、胁迫手段，使劳动者违背真实意愿签署协议，该协议也无效。
劳动者签署此类协议时应谨慎，若对协议效力存疑，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
三、合同到期公司不续签工伤如何赔偿
合同到期公司不续签且员工有工伤情况，赔偿分以下情形处理：
若员工为一至四级伤残，根据规定，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能因合同到期不续签而终止劳动关系。员工享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
对于五至六级伤残，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可与公司解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
若为七至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，公司不续签劳动合同，除工伤赔偿外，还需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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