在工厂工伤不肯赔偿怎么办？工厂不肯对工伤赔偿，劳动者可按五步维权：收集劳动关系和工伤相关证据；向社保行政部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；与工厂协商赔偿；协商不成，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂工伤不肯赔偿怎么办
工厂不肯对工伤进行赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集工伤相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提交收集好的证据材料。社会保险行政部门会根据材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与工厂协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。一是申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决工厂承担相应赔偿责任。
二、在工厂上班受伤算不算工伤
在工厂上班受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形包括：在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
不过，存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情况，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
在工厂上班受伤后，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤范围，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
三、在编人员怎么认定工伤事故
在编人员认定工伤事故，通常遵循以下步骤与条件：
- 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
- 提交申请材料：需准备工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如编制证明、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 申请与受理：一般由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
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