老赖可以申请工伤认定吗？老赖可申请工伤认定，工伤认定依据相关法规，与是否为老赖无直接关联。只要符合法定工伤认定条件，老赖就有权申请。所在单位、本人等可按流程提交材料申请，认定应依条件和程序进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老赖可以申请工伤认定吗
老赖可以申请工伤认定。老赖指的是有能力履行却拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人，而工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，与个人是否为老赖并无直接关联。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要老赖符合这些法定的工伤认定条件，就有权提出工伤认定申请。
在申请流程上，老赖所在单位、其本人或者其近亲属、工会组织等可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
所以，不能因为是老赖就剥夺其申请工伤认定的合法权利，工伤认定应严格按照法定条件和程序进行。
二、劳务外包可以认定工伤吗
劳务外包中劳动者能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。外包单位应承担工伤保险责任，需及时为劳动者申请工伤认定。例如，外包单位派遣劳动者到用工企业工作，劳动者在工作时因机器故障受伤，若外包单位已依法为其缴纳工伤保险，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
但如果劳动者与外包单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，劳动者可依据《民法典》等相关规定，根据双方过错要求雇主承担相应的赔偿责任。比如，个人承包劳务工程后雇佣他人工作，雇工受伤，雇主需按过错比例承担赔偿。
总之，劳务外包中认定工伤的关键在于判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、老板聚餐死亡认定工伤吗
老板聚餐死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若聚餐是由单位组织，目的与工作相关，比如为完成工作任务、促进业务交流、团队建设等，且老板是在聚餐过程中因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》规定，一般可认定为工伤。例如，聚餐期间老板与客户洽谈业务，突发疾病经抢救无效死亡，这种情况有可能被认定。
若聚餐属于私人活动，与工作没有关联，或者虽为单位组织的聚餐，但老板是因自身过错，如酗酒过度等个人行为导致死亡，则通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。所以，老板聚餐死亡能否认定工伤，关键在于判断聚餐性质以及死亡与工作的关联性。
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