走医保可以认定工伤吗？走医保不影响认定工伤，二者是不同体系。医保用于补偿疾病医疗费用，工伤认定是对职工受伤是否属工伤的行政确认。走医保后仍可申请工伤认定，只是要处理好医保报销与工伤保险赔付关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、走医保可以认定工伤吗
走医保并不影响认定工伤。医保和工伤认定是两个不同体系。
医保是为补偿疾病医疗费用而设立的社会保险制度，主要用于保障参保人员基本医疗需求。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即使医疗费用走了医保报销，依然可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
不过，如果已通过医保报销了相关费用，在认定工伤并确定工伤保险待遇时，需处理好医保报销与工伤保险赔付的关系。重复报销的部分，可能需要按规定进行相应处理。总之，走医保不构成不能认定工伤的阻碍。
二、醉驾死亡能认定工伤吗
醉驾死亡一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。
在司法实践中，醉酒的认定通常依据相关标准，而醉驾属于醉酒状态。所以当职工因醉驾导致死亡时，即使符合工伤认定的其他情形，也会因为醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。
不过，如果有特殊情况，比如职工在工作过程中因不可抗拒因素被强迫饮酒致醉并在执行工作任务中死亡等，需结合具体证据和法律规定判断。但仅单纯的醉驾死亡，按照现有法律规定，是不能认定为工伤的。
三、醉酒受伤能认定工伤吗
醉酒受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在工伤认定中，醉酒是明确的排除认定工伤的法定情形之一。原因在于醉酒状态下，人的行为控制和认知能力会显著下降，容易引发各类危险和事故，醉酒者自身对损害结果往往存在重大过错。
判断是否醉酒需依据相关医学检测标准。如果职工在工作过程中因醉酒导致受伤，即便该工作场景和行为看似符合工伤认定的其他条件，也不能被认定为工伤。不过，如果职工受伤与醉酒不存在因果关系，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的其他情形，则有可能认定为工伤。所以，醉酒受伤通常无法认定工伤，但需具体结合实际情况判断。
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