没有第三方可以报工伤吗？没有第三方也能报工伤，认定关键在于是否符合条件而非有无第三方。应当认定为工伤和视同工伤各有多种情形。职工发生事故伤害，单位应在规定时限申请，未申请的，职工等可直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有第三方可以报工伤吗
没有第三方也可以报工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非有无第三方。
符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
二、没有工伤险工伤能认定吗
没有工伤保险，工伤也能认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
认定工伤并不以是否缴纳工伤保险为前提条件，只要符合工伤认定的情形，就可被认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相关的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，即便没有工伤保险，职工仍可申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、没有工伤认定书能索赔吗
一般情况下，没有工伤认定书难以进行工伤索赔。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，工伤认定书是认定结果的法律凭证，是索赔的关键依据。
根据法律规定，申请工伤赔偿，需提供工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料。没有工伤认定书，无法证明伤害属于工伤，社保部门和用人单位通常不会受理索赔申请。
不过，存在特殊情况。若用人单位认可职工的受伤情况为工伤，愿意协商赔偿，可不经过工伤认定程序直接达成赔偿协议。或者因第三人侵权导致的工伤，职工可向侵权第三人主张人身损害赔偿，此索赔无需工伤认定书。
若职工未拿到工伤认定书，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请，以保障自身合法权益。
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