劳动局会不认定工伤吗？劳动局可能不认定工伤，有多种情形会导致此结果。一是不符合工伤认定范围，即伤害与工作时间、场所及原因无关；二是存在排除情形，如故意犯罪、醉酒吸毒等；三是证据不足，材料不完整或不真实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局会不认定工伤吗
劳动局可能不认定工伤。工伤认定需依据法定条件和程序，有多种情形会导致不认定。
一是不符合工伤认定范围。根据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才认定为工伤。若伤害并非在工作时间、工作场所发生，或与工作无关联，劳动局将不予认定。比如员工在非工作时间自行外出游玩受伤。
二是存在排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤认定的时间、场所等条件，也不认定为工伤。例如员工在工作期间醉酒，不慎摔倒受伤，就不会被认定。
三是证据不足。申请工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等。若材料不完整、不真实，无法证明受伤与工作有关，劳动局也无法认定工伤。比如缺少关键的事故现场证人证言。
二、劳动局认定工伤赔偿吗
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）并不直接认定工伤赔偿。其主要职责是进行工伤认定和劳动能力鉴定。
在工伤处理流程中，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向人社局提出工伤认定申请。人社局根据提交的材料和调查核实情况，判断该情形是否属于工伤或视同工伤，并作出工伤认定决定。
而劳动能力鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会进行，确定伤残等级。
工伤赔偿的具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，结合相关法律法规和标准来确定。赔偿通常由用人单位、工伤保险基金等承担。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。赔偿协商过程中，双方可自行协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
三、劳动局工伤认定要钱吗
劳动局进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取费用。
工伤认定是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。费用由工伤保险基金承担，无需申请人个人支付。
不过，在工伤认定过程中，可能会涉及其他环节的费用。比如，若需要进行劳动能力鉴定，这会产生一定费用。而且，申请工伤认定时，可能需提供相关诊断证明、检查报告等，这些诊疗检查会产生费用，由申请人自行承担。所以，单纯的工伤认定环节不收费，但关联环节可能有费用产生。
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