考勤卡可以做工伤认定吗？考勤卡可作工伤认定辅助证据，但单独使用难完成认定。工伤认定要依《工伤保险条例》，证明劳动关系、工作时间场所及因工受伤等。除考勤卡，还需合同、诊断证明、证人证言等，形成完整证据链才行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、考勤卡可以做工伤认定吗
考勤卡可作为工伤认定的辅助证据，但单独使用通常不足以完成工伤认定。
工伤认定需依据《工伤保险条例》，要证明职工与用人单位存在劳动关系，以及是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。考勤卡能证明劳动者的出勤情况，可辅助确定工作时间和工作场所，一定程度上证明劳动关系。
然而，工伤认定需要多方面证据支持。除考勤卡外，还需提供劳动合同以明确劳动关系；诊断证明、病历等材料证明受伤情况；若有证人，证人证言也很关键。仅有考勤卡，难以全面证明事故发生与工作的因果关系。
比如在工作场所突发疾病，除考勤卡证明在工作时间和地点外，还需医院证明疾病与工作强度、环境等有因果关联。因此，考勤卡是工伤认定的证据之一，但要结合其他证据，形成完整证据链，才能有效完成工伤认定。
二、夸大伤情影响工伤认定吗
夸大伤情会影响工伤认定。
在工伤认定过程中，需要准确的医疗诊断和伤情资料来判定是否属于工伤以及工伤的严重程度。夸大伤情会干扰正常认定程序，破坏认定的客观性和公正性。
从法律角度看，这可能涉嫌提供虚假证据。根据相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在实际操作中，专业的工伤认定机构会通过多种方式核实伤情，包括调查医疗机构诊断记录、询问相关证人等。一旦发现夸大伤情，不仅可能导致工伤认定不通过，即使已认定，也可能撤销认定结果，取消相应待遇。同时，企业也可能因员工夸大伤情而遭受损失，可能会引发劳动纠纷。所以，员工应如实提供伤情信息，确保工伤认定合法、公正进行。
三、考勤卡能认定工伤证据吗
考勤卡可以作为认定工伤的证据，但通常需结合其他证据形成完整证据链。
从证据效力来看，考勤卡能证明职工在特定时间处于工作场所，对确定工伤认定中“工作时间”和“工作场所”要素有一定作用。比如，职工按考勤卡显示时间正常上班期间受伤，考勤卡可证明其是在工作时间内。
然而，仅靠考勤卡往往不足以认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，要证明是因工作原因受到事故伤害。若只有考勤卡，只能证明职工在工作时间身处工作场所，无法明确受伤与工作的因果关系。
实践中，还需收集其他证据辅助。例如，同事证言可描述事故发生经过；医疗机构诊断证明能确定受伤情况；现场监控视频可直观展现事故发生场景等。这些证据与考勤卡相互印证，才能更有力地支持工伤认定申请。
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