工伤认定书六个月后生效吗？工伤认定书并非一定在六个月后生效。社保行政部门受理申请后，60日内或15日内作出认定决定。若双方在法定期限内未复议或诉讼，法定期间届满工伤认定书生效；若复议或诉讼，其效力取决于结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定书六个月后生效吗
工伤认定书并非一定在六个月后生效。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定书生效时间需分情况来看。若用人单位和工伤职工或者其近亲属，在法定的期限内，均未对工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，那么工伤认定书自法定期间届满之日起生效。一般而言，申请行政复议的期限是60日，提起行政诉讼的期限是6个月。若在上述期限内，双方均未采取相应法律行动，期满后工伤认定书生效，但并非固定的六个月后生效。
若用人单位或工伤职工等在规定期限内申请了行政复议或提起行政诉讼，那么工伤认定书的效力将取决于复议结果或法院判决。若复议维持或法院判决维持原认定，工伤认定书自最终法律文书生效时生效。
二、工伤认定书具体写什么内容
工伤认定书是劳动行政部门对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤给予定性的行政确认文书，主要内容如下：
1. 用人单位与职工的基本信息：包括用人单位全称、社会信用代码、地址、法定代表人信息；职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系电话等。
2. 事故发生或职业病诊断情况：记载事故发生时间、地点、经过和职工受伤害部位；若是职业病，写明职业病名称、诊断机构等。
3. 认定结论：明确是否认定为工伤或视同工伤，需说明依据的法律条款。
4. 事实依据：阐述认定所依据的事实，如劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等。
5. 救济途径：告知用人单位和职工如对认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限。
6. 作出认定的行政部门名称和日期，并加盖公章。
工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要凭证，内容准确、完整才能保障职工合法权益。
三、工伤认定书是否要送达法院
工伤认定书一般无需送达法院。工伤认定书是由社会保险行政部门依据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定。其主要送达对象是用人单位和工伤职工。
对用人单位和工伤职工而言，工伤认定书是他们处理工伤赔偿等后续事宜的重要依据。用人单位和职工可凭借此认定书，进一步进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准等。
通常情况下，只有在涉及工伤的行政复议、行政诉讼或民事诉讼时，才可能将工伤认定书提交给法院。例如，用人单位或职工对工伤认定结论不服，提起行政诉讼，此时需要向法院提交工伤认定书作为证据。或者在工伤赔偿的民事诉讼中，工伤认定书也可作为证明工伤事实的关键证据使用。所以，在未进入司法程序时，工伤认定书不会送达法院；进入司法程序后，则可能作为证据提交给法院。
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