职工违章可以认定工伤吗？职工违章能否认定工伤要依具体情况判断。工伤保险实行无过错责任原则，符合法定情形，即便违章通常也可认定工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定。关键看是否符合法定情形及有无排除情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工违章可以认定工伤吗
职工违章是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便职工存在违章操作等情况，只要符合工伤认定的法定情形，通常不影响工伤认定。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中有无过错，只要符合法定条件，都应认定为工伤。
不过，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若职工的违章行为属于上述排除情形，则不能认定为工伤。
例如，职工在操作机器时违反操作规程，但并非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，因工作原因受伤，仍可认定为工伤。总之，职工违章本身一般不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定的法定情形及是否存在排除情形。
二、职业病工伤认定有评级吗
职业病工伤认定后是有评级的。职业病被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
进行评级具有重要意义。一方面，不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准通常高于十级伤残。另一方面，评级结果也是劳动者维护自身权益的重要依据，在与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决纠纷时，伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。
劳动者被诊断为职业病并认定为工伤后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由相关专家依据标准进行评定。
三、职工早退车祸认定工伤吗
职工早退遭遇车祸是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，原则上是指合理的上下班时间和路线。
职工早退属于违反用人单位规章制度的行为，但早退并不必然导致不能认定为工伤。关键在于判断该车祸是否符合“非本人主要责任”这一条件。若职工在车祸中承担同等责任、次要责任或无责任，即使早退，仍有可能被认定为工伤。不过，如果职工在车祸中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
用人单位和职工可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况，结合相关证据材料，对是否属于工伤作出认定。
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