如果同责能认定工伤吗？同责情况下能否认定工伤要依具体情形判断。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等同责可认定工伤；其他工作场景事故，则结合《工伤保险条例》其他条款，关键看是否符合法定情形，同责非决定性因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果同责能认定工伤吗
同责情况下能否认定工伤需依据具体情形判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若职工在该类事故中承担同等责任，符合此规定，能够认定为工伤。
例如，职工在上下班路上遭遇交通事故，经交警部门认定为同责，这种情形通常可以认定工伤。因为同责不属于本人主要责任范畴。
然而，如果并非上述规定的事故类型，而是其他工作场景中的事故，判断同责是否认定工伤要结合《工伤保险条例》的其他条款。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。同责不是认定工伤的决定性因素，关键是看是否符合工伤认定的法定情形。所以，同责不一定能认定工伤，需具体情况具体分析。
二、认定工伤护理费报销吗
认定为工伤后，护理费能否报销需分情况来看。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，依据相关规定，此期间的护理由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请人护理产生的护理费，可要求单位承担，这种情况下单位承担的费用并非通过报销途径，而是由单位直接支付。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此时，护理费由工伤保险基金支付，可视为一种“报销”。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括需要支付的护理费。
所以，认定工伤后护理费是否能报销，要根据具体情形和责任主体来确定。
三、如果认定工伤能辞职吗
认定工伤后可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便被认定为工伤，也有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。
认定工伤后辞职，会产生不同方面的影响。在赔偿方面，已认定工伤且鉴定了伤残等级的，除可获得正常的工伤赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后后续医疗；后者由用人单位支付，作为工伤职工离职的就业补偿。
不过，辞职也存在一定风险。比如可能影响部分工伤待遇的领取和落实，某些赔偿项目需用人单位配合办理，如果与单位关系处理不当，可能在手续办理等方面遇到阻碍。而且，离职后若工伤复发，再向原单位主张相关权益会相对复杂。
所以，工伤认定后辞职是可行的，但在辞职前，劳动者要充分了解自己应享有的权益，与用人单位就工伤赔偿等事宜协商一致，确保自身合法权益不受侵害。
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