手指受伤要做工伤认定吗？手指受伤是否做工伤认定要视情况。工作时间、场所内因工作受伤，符合条件建议认定，可享工伤保险待遇；与工作无关则无需认定。不确定时可咨询单位，单位不申请，本人或近亲属也能申请，要备齐相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手指受伤要做工伤认定吗
手指受伤是否要做工伤认定，需视具体情况而定。
若手指受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，建议进行工伤认定。比如在生产线上操作机器时手指被夹伤，或者搬运货物过程中手指受伤等。通过工伤认定，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，这能保障职工在受伤期间的合法权益，减轻经济负担。
但如果手指受伤与工作无关，例如在日常生活中因个人意外导致手指受伤，就不属于工伤认定范畴，无需进行工伤认定。
若不确定手指受伤是否属于工伤，可向用人单位咨询，由单位在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、手碰个伤口能认定工伤吗
手碰个伤口能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。若手碰伤口是在工作时，因完成工作任务导致，比如在工厂操作机器时被划伤、在办公室整理文件时被纸张割伤等，通常能认定为工伤。
在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。例如上班前做设备调试时弄伤手，或下班后清理工作场地时碰伤。
但如果手碰伤口是员工自身故意为之，或在工作时间因做与工作无关的事导致，如工作时玩闹受伤，一般不能认定为工伤。
员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据作出认定结论。
三、手关节脱位能认定工伤吗
手关节脱位能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若手关节脱位是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应当认定为工伤。例如，在工厂操作机器时，因机器故障致使手部受伤关节脱位；或者在搬运重物过程中，用力不当造成手关节脱位。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致手关节脱位，也可认定为工伤。如上班前准备工具时不小心伤到手指，造成关节脱位。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，手关节因此脱位，同样属于工伤认定范围。
但如果手关节脱位是员工自身故意为之，或者在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下发生的，则不能认定为工伤。
员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定决定。
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