没签合同交定金可以退吗？没签合同交定金能否退要分情况。不可归责双方原因致未签合同，定金应退还；给付方违约无权退，收受方违约需双倍返还。判断关键看哪方责任，有争议可先协商，不成则走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同交定金可以退吗
没签合同交定金是否可以退，需分情况判断。
若给付定金方按约定履行义务，但因不可归责于双方的原因未签订合同，定金应退还。比如因政策调整等不可抗力因素，致使合同无法签订，收受定金方需返还定金。
若给付定金方违约，不履行约定债务，无权要求返还定金。例如买房者交定金后，因自身原因不想购买，就不能要求退还定金。
若收受定金方违约，不履行约定债务，应当双倍返还定金。像卖房者收了定金后，又将房屋卖给他人，此时应双倍返还定金给买房者。
在判断能否退还定金时，关键看是哪一方的责任导致合同未签订。若双方就定金退还产生争议，可先协商解决；协商不成，可通过向法院起诉等法律途径解决。
二、没签合同离职能随时走吗
没签合同离职一般不能随时走。
若在试用期内，即便未签合同，按照法律规定，也应提前三日通知用人单位后离职。这是为了给用人单位安排人员接替工作留出时间，保障工作的正常运转。
若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。未签合同不代表能免除该通知义务。不过，未签订书面劳动合同，用人单位存在违法行为，劳动者可自用工次月起要求支付双倍工资。
但在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，没签合同离职通常要遵循法定程序，不能随意随时走，同时劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担未签合同的相应责任。
三、没签合同参照什么赔偿呢
未签订合同的赔偿问题需根据具体情形判断。
若为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
若是买卖合同等普通民事合同未签订书面合同，但双方存在实际交易行为，一方违约给对方造成损失的，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在建设工程等领域，未签订书面合同，若工程已实施，一方违约，另一方同样可主张赔偿。赔偿范围通常涵盖直接经济损失、可得利益损失等，需结合实际情况确定。
总之，没签合同的赔偿需结合具体合同类型及实际情况，依据相关法律法规确定赔偿依据和范围。
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