自离没签劳动合同有二倍工资吗？自离且未签劳动合同，劳动者可能获二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。主张需证明劳动关系和单位未签合同，若因自身拒签或超仲裁时效则可能无法获得。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离没签劳动合同有二倍工资吗
自离且未签劳动合同，劳动者可能获得二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便劳动者自离，只要满足一定条件，仍可主张该权益。一是双方存在实际劳动关系，这可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明。二是用人单位在规定时间内未签订书面劳动合同。
不过，主张二倍工资也有一些限制。若自离原因是劳动者拒绝签订合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订，可能无法获得二倍工资。此外，申请仲裁有一年时效限制，需在时效内提出。
所以，自离但未签劳动合同，劳动者有机会获得二倍工资，关键在于证明劳动关系和用人单位未依法签订合同的事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、员工自离也没有劳动合同怎么办
员工自离且未签订劳动合同，可按以下方式处理：
对员工而言，自离虽不符合正常离职流程，但因未签劳动合同，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，员工还可要求单位补缴在职期间的社保。
对用人单位来说，应先与自离员工取得联系，了解离职原因，要求其办理工作交接。若员工自离给单位造成损失，如影响工作进度、产生额外招聘成本等，单位可收集相关证据，向员工主张赔偿。不过，单位需证明损失与员工自离存在直接因果关系。此外，用人单位应反思未签合同的问题，规范用工管理，及时与在职员工签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
三、劳动合同到期可以申请失业金吗
劳动合同到期是否可以申请失业金，需满足一定条件。具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。
劳动合同到期，若单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，符合其他条件就可申领。如员工在合同到期前，用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满一年，且员工办理了失业登记，有求职意向，便满足领取条件。
若员工主动放弃续签劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。所以，劳动合同到期后能否申请失业金，要依据具体情形，结合上述条件判断。
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