长隆兼职签的是什么合同？长隆兼职合同通常有两种。构成劳务关系签劳务合同，双方地位平等，兼职自主性高但保障低；符合非全日制用工标准签兼职劳动合同，长隆要缴工伤保险，受法律保护。具体签哪种取决于工作实际情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长隆兼职签的是什么合同
长隆兼职签订的合同类型通常有两种。
一是劳务合同。如果兼职人员与长隆构成劳务关系，就会签订劳务合同。在这种关系里，兼职人员按照长隆的要求提供特定劳务，长隆依据约定支付报酬。劳务合同双方地位较为平等，兼职人员相对工作自主性较高，不享有与全职员工相同的福利待遇和劳动保障，工作灵活性大，但保障程度低。
二是兼职劳动合同。若兼职情况符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方会签订兼职劳动合同。这种合同下，长隆需为兼职人员缴纳工伤保险，兼职人员受《劳动合同法》保护，在工资支付周期、最低工资标准等方面有相应保障。
具体签订哪种合同，取决于兼职工作的性质、时长、工作安排等实际情况。
二、兼职合同怎样合法一点呢
要使兼职合同合法，需注意以下方面：
第一，合同主体要合法。双方都应具备相应的民事行为能力，用人单位应是合法登记的组织，劳动者应年满十六周岁。
第二，合同内容要合法。需明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等。工作内容应具体清晰，避免模糊表述；工作时间不能违反法律规定，例如每周工作时长等；报酬要明确数额、支付周期与方式。
第三，遵守法律法规。合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能免除用人单位为劳动者缴纳相关保险等法定义务。
第四，明确双方权利义务。要详细规定双方的权利和义务，如用人单位有支付报酬、提供必要工作条件的义务，劳动者有按要求完成工作的义务。
第五，合同形式要规范。最好采用书面形式，由双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。
确保以上要点，能让兼职合同更加合法有效，保障双方的合法权益。
三、兼职应该是个人写合同么
兼职是否由个人写合同没有绝对规定，可由双方协商确定。
从法律角度讲，兼职属于劳务关系，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果兼职者对法律条款、合同格式等较为熟悉，个人撰写合同也可行，但要确保合同内容合法有效，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、违约责任等关键条款。
不过，很多情况下由雇佣方提供合同。正规企业通常有标准合同模板，能全面且规范地约定各项事宜。但兼职者收到雇佣方提供的合同后，要仔细审查条款，防止其中存在不公平或损害自身权益的内容。若发现不合理条款，应及时与雇佣方协商修改。
所以，兼职合同谁来写并非关键，重点是合同内容要公平合理、清晰明确，能切实保障双方权益。
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