被公司辞退需要补偿吗？被公司辞退是否补偿要看情形。因员工过错如旷工、违规致公司受损，公司辞退无需补偿；非员工过错如经济性裁员等，公司需按工作年限支付补偿；若公司违法辞退，要按补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退需要补偿吗
被公司辞退是否需要补偿，要依据辞退情形判断。
若公司因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错原因辞退员工，无需支付补偿。例如员工经常无故旷工，或在工作中因故意违规操作致使公司遭受重大经济损失，公司依规解除劳动合同，这种情况下员工不能获得补偿。
若公司因以下非员工过错原因辞退，需支付经济补偿：一是公司进行经济性裁员；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；三是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被工厂辞退员工怎么补偿
工厂辞退员工的补偿情况需依据不同情形判断：
1.若工厂依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
2.符合《劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若工厂违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例，员工在工厂工作三年，月工资五千元，工厂合法解除且符合支付补偿条件，应支付一万五千元经济补偿；若工厂违法辞退，需支付三万元赔偿金。
三、被公司辞退然后怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种，需根据具体情形判断。
若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付补偿的情况相同。
员工遭遇被公司辞退时，可先与公司沟通赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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