退休前工伤退休后工伤鉴定？退休前发生工伤、退休后鉴定分情况处理。退休前已认定工伤但未完成鉴定，退休后可继续申请，符合标准可享待遇；退休前未认定，一般不能再认定鉴定，若因单位原因，可通过诉讼索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休前工伤退休后工伤鉴定
退休前发生工伤，退休后进行工伤鉴定的情况需分不同情形处理。
若退休前已被认定为工伤，但未完成劳动能力鉴定，退休后仍可继续申请鉴定。工伤认定是对受伤性质的确认，只要在规定时间内完成认定，后续鉴定不受退休影响。鉴定结果出来后，若符合相应等级标准，可依据规定享受一次性伤残补助金等待遇。
若退休前未进行工伤认定，退休后一般不能再进行工伤认定及鉴定。因为工伤认定有时间限制，通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。超过期限，若无特殊情况，社保行政部门将不予受理。
不过，若因用人单位原因导致未及时申请工伤认定，劳动者可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应责任。具体赔偿范围和金额，需根据实际情况及法院判决确定。
二、团体工伤险是不是工伤保险
团体工伤险不是工伤保险，二者存在明显区别。
工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，是国家立法要求企业必须为员工缴纳的。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。费用由用人单位承担，员工无需缴费。赔偿按照国家规定的标准执行，保障范围较广，涵盖了各类工伤情形。
团体工伤险属于商业保险，不具有强制性，企业可根据自身情况选择是否投保。它是保险公司推出的一种团体保险产品，主要是企业为员工提供的额外福利。费用由企业支付，赔偿金额和范围依据保险合同约定，不同保险公司和产品条款有所差异。
虽然两者都与工伤保障有关，但性质、强制性、费用承担、赔偿标准等方面都不同。企业通常会在参加工伤保险的基础上，为员工购买团体工伤险，以进一步提高保障水平。
三、退休后返聘可以认定工伤吗
退休后返聘人员一般不能认定工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员返聘，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，若在某些特定情形下，退休人员也可能有类似“工伤”的权益保障。如果退休人员受雇于用人单位，在工作中因工作原因受到事故伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据自身过错承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，个别地方出台了特殊政策，允许退休返聘人员通过一定程序参加工伤保险。在这些地区，若退休返聘人员符合条件参加了工伤保险，在工作中受伤后就能按照正常工伤认定及赔偿程序处理。
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