一般搬运工能认定工伤吗？搬运工能否认定工伤要依具体情形判断。与用人单位存在劳动关系，在多种工作相关情形受伤可认定工伤；受雇于个人形成劳务关系，通常不能走工伤程序，可要求雇主担责，因第三人侵权受伤有多种索赔途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般搬运工能认定工伤吗
一般搬运工能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若搬运工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在搬运货物过程中被重物砸伤、不慎摔倒受伤等情况。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也符合工伤认定条件。
如果搬运工是受雇于个人，形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能通过工伤程序获得赔偿，但可依据民法典相关规定，要求雇主承担赔偿责任。当因第三人侵权导致受伤时，搬运工既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
所以，搬运工能否认定工伤，关键在于其与用工方的关系以及受伤的具体情况是否符合工伤认定标准。
二、腰突可以被认定为工伤吗
腰突是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若腰突是由于工作中突发事故，如搬运重物时腰部受伤引发，能提供相关证明，像现场监控、同事证言、医院诊断证明等，可申请工伤认定。例如建筑工人在搬砖过程中突然腰伤致腰突，就符合这种情况。
另外，若长期从事特定工作，如久坐的办公室职员、长期弯腰劳作的工人等，因工作性质引发腰突，要认定为工伤难度较大。但如果能证明腰突与工作有直接因果关系，且通过职业病鉴定，也可按照工伤处理。不过职业病鉴定需严格程序和专业机构评估。
总之，腰突不一定能认定为工伤，关键在于能否证明与工作存在直接关联，建议及时收集证据并申请工伤认定。
三、腰椎压缩性骨折工伤鉴定
腰椎压缩性骨折进行工伤鉴定，需按以下步骤操作。
第一步是申请。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第二步为审核。社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，必要时可对事故伤害进行调查核实。
第三步是作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
关于鉴定等级，一般来说，腰椎压缩性骨折情况不同等级有别。椎体前缘高度减少小于 1/2 者，可能被鉴定为九级伤残；椎体前缘高度减少超过 1/2 者，可能鉴定为八级伤残。但最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
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