工伤认定单位补助标准？工伤认定后单位补助标准因工伤情况而异。未达伤残等级，单位支付停工留薪期工资福利，负责生活不能自理职工的护理。达伤残等级，除上述待遇外，不同级别有相应补助，还涉及辅助器具费用，单位应依规执行保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定单位补助标准
工伤认定后单位的补助标准因工伤情况不同而有所差异。
对于被认定为工伤但未达到伤残等级的，单位需支付停工留薪期内的工资福利，标准为职工原工资福利待遇不变。职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
若工伤达到伤残等级，除了上述停工留薪期待遇外，依据不同伤残级别还有相应补助。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位还需承担工伤职工安装辅助器具的费用中按规定应由单位支付的部分。在实践中，单位应严格按照当地工伤保险政策和相关法律法规执行补助标准，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定多久劳动能力鉴定
工伤认定后，申请劳动能力鉴定的时间需根据具体情况确定。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，便可申请劳动能力鉴定。
实践中，通常在工伤认定结论作出，且工伤职工完成必要治疗，伤情不再有明显变化、趋于稳定时，就可以提出申请。对于一些伤情较轻、恢复较快的情况，可能在工伤认定后较短时间内，如几个月就可以进行鉴定；而伤情严重、恢复周期长的，可能需要更长时间，比如一年甚至更久。
不过，法律也规定了停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满或经确认需要延长后，就应及时申请劳动能力鉴定。
职工申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三、工伤认定等待时间规定多久
工伤认定等待时间有明确规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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