没社保能申请工伤认定吗？没有社保也能申请工伤认定。单位应在规定时限内为职工申请，未申请的，职工等可自行申请。申请需准备相关材料。没社保不影响认定，但赔偿费用由单位承担，单位拒付可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没社保能申请工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
即便职工所在单位未缴纳社保，并不影响其申请工伤认定的权利。不过，若认定为工伤，未缴纳社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没社保不影响工伤认定申请，但在后续赔偿方面需特别关注用人单位的支付能力和态度。
二、没有病历能做工伤认定吗
没有病历也有可能做工伤认定。
工伤认定所需材料中，病历是用以证明受伤情况及医疗过程的重要材料，但并非绝对必要。根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若没有病历，可尝试从以下途径解决：
其一，与就诊医院沟通，请求医院根据诊疗记录等补开病历或提供相关诊断证明材料。很多医院会为患者提供该项服务。
其二，收集其他能证明受伤事实和伤情的材料替代病历，如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，急救记录等。这些材料可辅助证明工伤发生的经过和伤害程度。
不过，缺少病历会使工伤认定过程更复杂，认定部门可能需花费更多时间和精力核实情况。因此，建议尽量获取病历等完整材料，以保障工伤认定顺利进行。
三、没签合同能报工伤认定吗
没签合同也能报工伤认定。在没有签订劳动合同的情况下，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。
证明劳动关系的材料有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
申请工伤认定时，需按规定准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。若材料完整，社会保险行政部门会受理申请。之后，相关部门会根据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，即便没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤事故后，不必因未签合同而担忧无法申报工伤，应积极收集证据，按程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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