脑溢血能做工伤认定吗？脑溢血能否做工伤认定要依具体情况判断。工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；工作中因事故伤害引发脑溢血可认定工伤。自身原因非工作时发病等一般不能认定。需综合多因素依法判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑溢血能做工伤认定吗
脑溢血能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作过程中，员工突发疾病且导致死亡这一严重后果，为保障劳动者权益，法律将其纳入工伤范畴。
若脑溢血未造成死亡结果，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发脑溢血，比如因工作中的碰撞等情况诱发，可认定为工伤。
然而，若脑溢血是自身身体原因，在非工作时间、非工作岗位发生，一般不能认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。
总之，脑溢血做工伤认定要综合考虑发病时间、地点、原因以及后果等因素，根据具体情形依法判断是否符合工伤认定标准。
二、脑出血可按工伤认定吗
脑出血能否按工伤认定，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定依据《工伤保险条例》第十五条，目的是保障职工权益，考虑到在工作状态下突发疾病的特殊性。
若只是在工作中突发脑出血，但未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内。
如果脑出血是由工作原因导致，如长期从事高强度、高压力工作，且能提供医学鉴定等相关证据证明两者存在因果关系，也可申请工伤认定。不过，这种情况下认定难度较大，需专业机构和劳动保障部门进行严格审核。
总之，脑出血认定工伤要结合具体情况，依据法律规定和相关证据判断。
三、脑瘤能认定工伤评残吗
脑瘤能否认定工伤评残需分情况判断。
要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。若脑瘤是因工作原因导致，比如长期在有致癌物质的环境中工作，经职业病诊断机构认定该工作环境与脑瘤存在因果关系，可按规定认定为工伤。或者在工作时间和工作岗位，突发脑瘤并在规定时间内死亡，可视同工伤。
若能认定为工伤，就可申请劳动能力鉴定，也就是评残。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，综合考量脑瘤患者的病情严重程度、对身体功能的影响等多方面因素，确定伤残等级。
但如果脑瘤与工作没有直接关联，是自身疾病自然发展所致，通常不能认定为工伤，也就无法按工伤程序评残。不过，员工可依据相关规定享受医疗期等权益。
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