日结工资可以认定工伤吗？日结工资的劳动者能认定工伤，认定关键是有无劳动关系及是否符合认定条件。如形成事实劳动关系，在多种工作相关情形受伤、患职业病等都可认定。申请需提供证明材料，单位不认可由其举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、日结工资可以认定工伤吗
日结工资的劳动者可以认定工伤。认定工伤与工资结算方式无关，关键在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。
只要双方形成事实劳动关系，即便工资按日结算，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
此外，患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也可认定为工伤。
劳动者申请工伤认定时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。所以，日结工资劳动者只要符合工伤认定标准，就有权利申请工伤认定并享受相应待遇。
二、韧带断裂可以认定工伤吗
韧带断裂是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致韧带断裂，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料滑落砸伤膝盖致韧带断裂，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成韧带断裂，也可认定为工伤。例如，工厂工人下班后整理工具，不慎扭伤脚踝致韧带断裂。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致韧带断裂一般不算工伤，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致韧带断裂，可视同工伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况导致韧带断裂，也可认定为工伤。不过，自残或者自杀、故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的韧带断裂，不得认定为工伤。
总之，韧带断裂能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、认定为工伤是全额报销吗
认定为工伤后，并非所有费用都能全额报销。
工伤保险报销遵循一定的规定和范围。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，可实现全额报销。例如工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，接受的符合上述目录和标准的检查、治疗、用药等费用。
然而，超出目录和标准的费用，通常不能由工伤保险基金报销。比如使用了不在药品目录内的昂贵进口药物，若单位和工伤职工未协商额外支付，这部分费用可能需职工自行承担。
此外，工伤职工的其他待遇，如停工留薪期工资福利由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也有相应规定和支付主体。
所以，工伤认定后，费用报销需根据具体项目是否符合规定来确定是否全额报销，并非一概而论。
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