认定工伤时间算旷工吗？认定工伤期间不算旷工。职工因工伤需停工接受治疗，可享停工留薪期，原工资待遇不变。用人单位应保障其权益，若按旷工处理，职工可协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤时间算旷工吗
认定工伤期间不算旷工。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，有权利进行治疗和康复。在此期间，职工无法正常出勤工作是由于工伤这一客观原因，并非主观故意不上班，不能按照旷工处理。
用人单位应保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，包括不将其认定为旷工、按时支付工资等。若用人单位将认定工伤期间按旷工处理，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，认定工伤期间职工处于合法的治疗和休养状态，不应被认定为旷工。
二、认定工伤能享受待遇吗
认定为工伤后，一般可以享受相应待遇。根据《工伤保险条例》，工伤待遇主要包括以下方面：
其一，医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。工伤职工评定伤残等级后，可根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其四，工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，享受工伤待遇需符合一定条件和遵循相应程序。如用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工需在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定等。
三、认定工伤前需要报警吗
认定工伤前是否需要报警，需根据具体情况判断。
若职工遭遇的是交通事故伤害，报警是必要的。报警后，交警会出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时责任认定书能明确事故责任划分，对判断是否符合工伤认定条件至关重要。
如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，报警也很有必要。报警记录可证明伤害发生的时间、地点、原因等关键信息，有助于后续工伤认定。警方的调查笔录等材料，能为工伤认定提供有力支持。
但要是职工在工作中突发疾病等非因外部暴力或事故导致的情况，通常无需报警，应及时就医，保留好相关医疗诊断证明等材料用于工伤认定。
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