没交社保还认定工伤吗？未缴纳社保也能认定工伤，依据《工伤保险条例》，符合法定情形应认定工伤，不以缴纳社保为前提。单位应提出工伤认定申请，未提出的，职工等可直接申请。未缴社保，费用由单位承担，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没交社保还认定工伤吗
未缴纳社保也能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。认定工伤并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
若职工被认定为工伤，而用人单位未缴纳社保，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，即便用人单位没为职工缴纳社保，职工依然可申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、没病历认定不了工伤吗
并非没病历就一定认定不了工伤。病历是认定工伤的重要材料，但不是唯一依据。
申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，病历能证明受伤情况和医疗过程，对认定很关键。不过，若没有病历，有其他材料能证明职工受事故伤害事实和后果，也可认定工伤。
比如，有受伤现场的监控视频，能清晰看到职工受伤过程；同事的证人证言，可详细描述事故发生经过；医院的检查报告、诊断书等替代材料，也能证明受伤情况。此外，若因特殊原因无法提供病历，如医院系统故障不能及时打印，可请求医院出具相关证明。
总之，没有病历不必然导致无法认定工伤，关键在于能否提供其他有效证据证明工伤事实。职工可积极收集其他相关证据，按规定程序申请工伤认定。
三、没买保险能工伤认定吗
没买保险也能申请工伤认定。工伤保险是用人单位应为职工缴纳的法定险种，但未缴纳不影响职工工伤认定的权利。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。
即使单位没给职工买保险，只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，社会保险行政部门依然会受理并作出认定。
认定为工伤后，职工应享有的工伤保险待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。所以，没买保险不影响工伤认定，职工权益受法律保护。
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