员工离职后又要求工伤赔偿？员工离职后要求工伤赔偿，要先确认工伤认定情况。已认定和鉴定的，可享对应待遇；未认定的，看是否在申请期限内。单位配合赔偿，买保险大部分由基金担责，没买则全担，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职后又要求工伤赔偿
员工离职后要求工伤赔偿，需依据具体情况处理。
首先要确认该员工的工伤认定情况。若之前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，其在离职后要求赔偿是有权利的。按照规定，员工可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金在工伤鉴定后就应支付；离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若员工离职前未进行工伤认定，需判断是否在规定的申请期限内。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。若超出期限，可能会面临无法认定工伤进而无法获得赔偿的风险。
用人单位需配合员工进行赔偿事宜。若购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未购买，用人单位需承担全部赔偿责任。同时，双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、员工摔倒怎么认定工伤事故
员工摔倒认定工伤事故，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。比如员工在搬运货物时不慎摔倒，这种情况符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时摔倒。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒，同样算工伤。如保安在制止不法行为时被推倒受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒，也可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔倒受伤，视同工伤。
提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、员工工伤保险怎么认定标准
员工工伤保险认定需依据相关法律法规，有以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工下班前清理工作场地滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如商场保安制止盗窃被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
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