劳务工能申请工伤认定吗？劳务工申请工伤认定需区分情况。若与用人单位是劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可申请，用人单位或劳务工等可按规定申请，认定后享受待遇；若是劳务关系，一般不能依此认定，按过错担责，受第三人损害有追偿权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务工能申请工伤认定吗
劳务工可以申请工伤认定，但要区分具体情况。
若劳务工与用人单位形成的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，劳务工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
若劳务工与用工单位建立的是劳务关系，一般不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，劳务工在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为造成劳务工损害的，劳务工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，劳务工能否申请工伤认定，关键在于其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、劳动局做工伤认定要钱吗
劳动局做工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定工作所需的经费，由工伤保险基金支付。
工伤认定是劳动者在遭遇工伤事故后，确定自身权益保障的重要程序。劳动者或其用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请时，无需缴纳费用。不过，在工伤认定过程中，如需进行其他如劳动能力鉴定等相关项目，可能会产生费用。劳动能力鉴定费一般由工伤保险基金支付，但各地具体规定存在差异，有的地方规定由用人单位承担，也有规定先由个人垫付、之后根据鉴定结果确定支付方。
劳动者在申请工伤认定时，应准备好相关材料，按法定程序进行申请，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁要工伤认定书吗
劳动仲裁是否需要工伤认定书，取决于具体仲裁请求。
若仲裁请求涉及工伤待遇方面，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，通常需要工伤认定书。工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，能证明伤害性质及与工作的关联性。仲裁委依据它才能准确判断劳动者是否应享受工伤待遇，进而确定用人单位的赔偿责任。没有工伤认定书，仲裁委难以认定工伤事实，也就无法支持劳动者关于工伤待遇的诉求。
如果仲裁请求与工伤无关，比如因用人单位拖欠工资、未签订劳动合同主张双倍工资等，就不需要工伤认定书。此时主要围绕劳动报酬、劳动合同等方面的事实和证据进行仲裁。
总之，劳动仲裁是否需要工伤认定书，由仲裁请求决定。涉及工伤待遇的仲裁需提供该认定书，不涉及工伤的仲裁则无需提供。
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