违章受伤能认定为工伤吗？违章受伤一般可认定为工伤。职工在工作时和场所内，因工作原因受伤，非故意犯罪等情形，无论是否违章都可认定。但故意以违章达伤害目的不能认定，关键看是否符合法定情形及有无排除事由。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违章受伤能认定为工伤吗
违章受伤一般能认定为工伤。根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否违章，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，均可认定为工伤。
例如，职工在操作机器时，未按规定流程操作导致受伤，这虽属于违章行为，但依然符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，应认定为工伤。法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，因为工作中可能存在职工因经验不足、疏忽等原因出现违章操作的情况，不能因职工自身的一般过错而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。
不过，如果职工是故意以违章行为来达到伤害自己或他人的目的，如蓄意制造事故骗取工伤赔偿等，这种情况下不能认定为工伤。所以，通常违章受伤不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形以及是否存在排除认定的法定事由。
二、未被认定为工伤如何赔偿
未被认定为工伤，赔偿途径与责任划分有关。
若因第三人侵权导致伤害，受害者可依据《民法典》向侵权人索赔。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
若是员工自身原因或非工作相关原因受伤，企业通常无赔偿责任，但基于人道主义，部分企业会给予一定救助或补助。
若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼后被认定为工伤，按工伤保险相关规定赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
员工应收集保留好与伤害相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便在后续索赔或维权中使用。
三、腕管综合症能认定工伤吗
腕管综合症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若腕管综合症是因工作中反复使用手腕，如频繁打字、操作工具等重复性手部动作，且这些工作行为与该病症的发生存在直接因果关系，同时符合在工作时间和工作场所内的条件，就有可能被认定为工伤。
比如，从事数据录入工作多年的员工，由于长期高强度打字，经专业医疗机构诊断患上腕管综合症，这种情况下申请工伤认定获支持的可能性较大。
不过，要认定工伤，需经过严格程序。职工应先到签订服务协议的医疗机构进行诊断，取得相关医疗证明。之后由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出是否认定为工伤的决定。
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