违规操作可以认定工伤吗？我国工伤保险实行无过错责任原则，一般违规操作可认定工伤。《工伤保险条例》规定多种应认定工伤的情形，同时也有法定排除工伤认定的情况，非排除情形下工作受伤通常能认定工伤，职工可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违规操作可以认定工伤吗
违规操作一般可以认定工伤。
我国工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在违规操作等过错行为，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，应当认定为工伤。
不过，存在法定排除工伤认定的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即使在工作中出现伤亡，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般的违规操作并不影响工伤认定，只要不是上述法定排除情形，因工作受伤通常都能认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、未出警单能做工伤认定吗
未出警单也能做工伤认定。出警单并非工伤认定的必要材料。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若事故涉及公安等部门，出警单可作为辅助证明材料，证实事故发生的时间、地点、经过等情况。但没有出警单，若有其他能证明工伤事实的材料，如现场监控视频、证人证言、单位证明等，同样可用于工伤认定。
例如，职工在工作场所因设备故障受伤，虽未报警无出警单，但有同事的证人证言及设备故障报告等，这些材料足以证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以进行工伤认定。
三、未交纳工伤保险如何赔偿
用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿步骤如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如职工因工伤导致一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 索赔：职工或其近亲属与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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