做工伤认定后能辞职吗？做工伤认定后可以辞职，工伤认定与职工是否在职无直接关联，依据《劳动合同法》，职工有辞职的合法权益。但辞职可能影响工伤待遇，有利有弊，职工要综合考量后决定，有疑问可咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做工伤认定后能辞职吗
做工伤认定后可以辞职。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的性质进行确认，与职工是否在职并无直接关联。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。工伤认定完成后，职工提出辞职是其合法权益的体现。
不过，辞职可能会对工伤待遇产生一定影响。若工伤职工被鉴定为有伤残等级，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但也需注意，辞职后原单位将停止缴纳社保，后续如旧伤复发，可能无法再通过工伤保险基金获得相应保障。
所以，工伤认定后辞职本身可行，但职工应综合考虑自身工伤情况、后续医疗需求以及经济补偿等因素，权衡利弊后再做决定。若对工伤待遇和辞职事宜存在疑问，建议咨询专业人士获取准确法律建议。
二、做工伤认定非要本人吗
做工伤认定并非非要本人。根据相关法律规定，申请主体多样。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，除本人外，用人单位、近亲属、工会组织在符合条件的情况下，也能为职工申请工伤认定。
三、做兼职可以认定工伤吗
做兼职能否认定工伤，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立了劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。例如，兼职快递员在送件途中遭遇交通事故受伤，若能证明是在工作时间和工作场所因工作受伤，一般可认定为工伤。
然而，若兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但在劳务活动中受伤，可依据《民法典》等相关法律，按照过错责任原则，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。比如，兼职家政人员在雇主家打扫卫生时受伤，雇主若存在过错，如提供的工具存在安全隐患等，需承担赔偿责任。
总之，做兼职是否能认定工伤，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系以及是否符合相应法律规定的条件。
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