在公司受工伤后工资怎么算？公司员工受工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”不含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇。不同公司计算有差异，权益受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司受工伤后工资怎么算
公司员工受工伤后，工资计算有明确规定。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，一般包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是让员工安心养伤，加班并非正常出勤工作的内容。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，不同公司计算方式可能有差异。若单位未按规定支付工伤期间工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
二、在国外受伤可以认定工伤吗
在国外受伤是否能认定工伤，要依据具体情况判断。
如果是中国公民被派遣到国外工作，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；未参加当地工伤保险，国内工伤保险关系不中止。
若职工是由国内用人单位派遣到国外工作，在国外受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
对于在国外工作期间因当地战乱、恐怖袭击等不可抗力因素受伤的，也可视情况认定为工伤。不过，认定时需提交相关材料，如国外医疗机构出具的诊断证明、国外相关部门的事故证明等，还可能需对这些材料进行公证、认证。
总之，在国外受伤能否认定工伤，关键在于是否符合国内工伤认定标准及相关规定，具体要由社会保险行政部门根据实际情况进行判定。
三、在家工作死亡工伤认定标准
在家工作死亡认定工伤需符合一定标准。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。在家工作时，“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的在家办公时间段，“工作场所”则为家中用于办公的空间。
若在家工作时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如员工在家加班时突然晕倒，送医后48小时内离世，就可能被认定。
要证明是因工作原因死亡，需有证据显示死亡与工作存在因果联系。如因长时间加班劳累过度死亡，要有加班安排、工作强度大等相关证据。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向当地社会保险行政部门提供申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
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