工伤多处骨折怎么认定伤残？工伤多处骨折认定伤残分五步：一是申请工伤认定，单位不申请的，职工等可自行申请；二是准备申请表、劳动关系证明等材料；三是申请劳动能力鉴定；四是专家组提意见，委员会作结论；五是确定伤残等级，不服可申请再次鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤多处骨折怎么认定伤残
工伤多处骨折认定伤残，需按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害被诊断为骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
第三，劳动能力鉴定。工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，鉴定流程。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
第五，确定伤残等级。依据骨折部位、严重程度、治疗后恢复状况等，对照相关标准确定伤残等级。对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工伤出院后护理费怎么认定
工伤出院后护理费的认定需依据相关规定进行。
首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其次，认定过程通常如下：职工在工伤出院后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤残情况，结合其日常生活活动能力等方面进行评定，确定是否需要生活护理以及护理等级。
最后，若所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、工地受伤工伤事故认定标准
工地受伤工伤事故认定需综合多方面因素，有以下标准：
1. 工作时间要素：在工作时间内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作场所要素：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤认定范围。
3. 工作原因要素：因工作原因受到事故伤害，如在施工中因设备故障、他人操作失误等导致受伤。
4. 主观过错要素：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者存在过失，一般不影响工伤认定。
5. 其他情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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