未交社保可以工伤认定吗？未交社保也能申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请。社保缴纳情况不影响认定，未缴社保，费用由单位承担，职工可借此维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未交社保可以工伤认定吗
未交社保也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否缴纳社保并不影响工伤认定的申请和结果。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定时间内作出工伤认定的决定。
不过，若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便单位未交社保，职工依然能申请工伤认定来维护自身权益。
二、未交保险工伤认定有效吗
未交保险不影响工伤认定的有效性。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心依据是职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险无关。
根据规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后仍可进行工伤认定。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即便未交保险，工伤认定依然有效，职工的合法权益能通过法律途径得到保障。
三、尾骨骨折可以认定工伤吗
尾骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若尾骨骨折符合上述情形，比如在工作时不慎摔倒导致尾骨骨折，或因履行职责被他人暴力伤害造成尾骨骨折等，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。
以上是关于未交社保可以工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
