劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任？劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体分情况。通常派遣单位担责，因其是用人单位，要为派遣工缴工伤保险费。若用工单位有过错，两者承担连带责任；因第三人致害，第三人担责，派遣单位先付后追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任
劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体视情况而定。通常，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。因为根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，当劳务派遣工发生工伤时，派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，支付相关赔偿。
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患，导致派遣工受伤，用工单位要与派遣单位一同承担责任。
此外，劳务派遣工因第三人的原因受到伤害，第三人应承担侵权责任；同时，劳务派遣工也有权请求派遣单位支付工伤保险待遇。若派遣单位支付后，可向第三人进行追偿。
综上所述，一般情况下由劳务派遣单位担责；若用工单位有过错，则两者承担连带责任；因第三人致害的，第三人担责，派遣单位先支付保险待遇后可追偿。
二、用人单位提出工伤认定的申请时效是多久
用人单位提出工伤认定申请时效分两种情况。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需注意，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用人单位应及时在规定时效内申请工伤认定，避免自身承担不必要的费用。
三、工伤没有赔付已经退出了工伤保险能报销吗
工伤未赔付且已退出工伤保险，通常情况下不能报销。
工伤保险报销的前提是在职工发生工伤时处于参保状态。退出工伤保险后，与工伤保险经办机构的参保关系终止，后续发生的工伤相关费用不在工伤保险基金的保障范围内，所以一般无法通过工伤保险报销。
不过，存在特殊情况。若工伤发生在退出工伤保险之前，并且符合工伤认定条件，即便之后退出，仍可申请工伤认定及赔付。认定为工伤后，已发生的符合规定的医疗费用等可由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，若因单位原因导致退出工伤保险，职工可要求单位承担相应赔偿责任。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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