做了工伤认定还能私了吗？做了工伤认定后可私了，这本质是民事行为。私了能快速解决纠纷，节省双方时间精力，避免繁琐程序。但私了有风险，赔偿协议显失公平时职工可维权。私了要签书面协议，且不影响职工享受保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做了工伤认定还能私了吗
做了工伤认定后可以私了。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，认定后双方就赔偿事宜私了，本质是一种民事行为。
私了具有一定优势，能快速解决纠纷，节省双方时间和精力，避免繁琐的法律程序。例如，职工希望尽快拿到赔偿款缓解经济压力，企业也想减少时间成本和舆论影响。
不过，私了也存在风险。若赔偿协议显失公平，职工可请求法院或仲裁机构变更或撤销。比如企业利用职工对法律和赔偿标准不了解，签订的赔偿协议金额远低于法定标准，职工可通过法律途径维权。
需注意，私了要签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等内容，避免后续产生争议。同时，私了不影响职工享受工伤保险待遇的权利，若企业未依法缴纳工伤保险，职工仍可要求企业承担相应责任。
二、做工伤认定后可以离职吗
做工伤认定后可以离职。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的确认，与员工是否离职并无直接冲突。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定阶段，也有权选择离职。不过，离职会对工伤待遇产生一定影响。若工伤认定结果为构成工伤且涉及劳动能力鉴定，员工离职时，可依据鉴定等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金是对工伤员工离职后医疗保障和再就业的补偿。
但需要注意，离职可能使员工无法在原单位继续享受一些在职期间的工伤待遇，如停工留薪期工资等。所以，在决定离职前，员工应充分了解自身应享有的工伤待遇，确保在离职时能顺利获得相关补偿。同时，要按照法律规定和公司流程办理离职手续，避免因手续不全影响工伤待遇的申领。
三、做工伤认定要医院发票吗
做工伤认定通常不需要医院发票。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
申请工伤认定所需材料主要包括：一是工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
医院发票主要用于后续的工伤医疗费用报销环节，是核算费用的重要依据。在申请报销工伤医疗费用时，一般要提供医院发票等相关费用凭证。所以，在工伤认定阶段，重点在于确定职工受伤是否符合工伤条件，而非费用的报销，因此通常无需医院发票。
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