头痛头晕能认定工伤吗？头痛头晕能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作受事故伤害，或职业病引发的，可认定；自身疾病与工作无直接关联导致的，通常不能认定，最终由相关部门专业认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、头痛头晕能认定工伤吗
头痛头晕能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若头痛头晕是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，员工在工作中遭遇重物撞击头部，随后出现头痛头晕症状，这种情况符合工伤认定条件。
如果是职业病引发的头痛头晕，也可认定为工伤。比如长期在有毒有害环境中工作，接触特定有害物质，经诊断患上职业病而产生此类症状。
然而，若是自身疾病单纯导致的头痛头晕，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。像员工本身患有高血压等疾病，在工作时突发头痛头晕，并非因工作引起，就难以认定。
所以，头痛头晕是否属于工伤，要结合实际情况，看是否符合工伤认定的法定情形，需由相关部门进行专业认定。
二、头晕头痛能认定工伤吗
头晕头痛能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件，关键在于是否与工作存在因果关系。
若头晕头痛是因工作环境恶劣，如长期处于高温、高噪音、有毒有害气体环境，导致身体不适，或因工作强度过大、工作时间过长引发，且有相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等，那么有可能认定为工伤。
比如，煤矿工人长期在粉尘环境中工作，出现头晕头痛，经诊断为尘肺病早期症状，可认定为工伤。
但如果头晕头痛是个人身体原因，如本身患有高血压、偏头痛等疾病，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，出现头晕头痛情况，应及时就医，保存好相关证据，向单位及相关部门提出工伤认定申请。
三、同等责任能认定工伤吗
同等责任能否认定工伤，需依据具体情形判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在这类事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”条件，可认定为工伤。比如，职工在下班路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况可申请工伤认定。
然而，若并非上述特定的交通事故或轨道交通等事故，或者不在上下班途中发生的事故，即便责任为同等，也不一定能认定工伤。比如在工作场所因个人打闹导致受伤，即便双方责任同等，通常不符合工伤认定的法定情形。
所以，同等责任下能否认定工伤不能一概而论，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。职工可准备相关材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定决定。
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