人社局不给工伤认定书吗？人社局是否给予工伤认定书要依具体情况定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后提出申请，材料完整、符合条件会获认定书。若材料不全等则可能不给予，不服决定可复议或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局不给工伤认定书吗
人社局是否给予工伤认定书，需依据具体情况判断。一般而言，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若申请材料完整、符合受理条件，人社局在受理工伤认定申请后，会根据调查核实的情况作出认定决定，并出具工伤认定书。
不过，若存在申请材料不完整、不符合工伤认定范围等情况，人社局可能不会给予工伤认定书。例如，申请人未在规定时间内提交足够证明材料，或者事故伤害明显不属于工伤认定情形。若用人单位、受伤职工或其近亲属对人社局不给予工伤认定书的决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、热射病不能认定为工伤吗
热射病能否认定为工伤需分情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发热射病，一般可认定为工伤。比如建筑工人在户外高温环境下持续作业、交警在高温天气指挥交通等，这些劳动者因工作暴露在高温环境中，患上热射病，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发热射病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这依据的是《工伤保险条例》第十五条的相关规定。
但如果劳动者并非在工作时间、工作地点因工作原因患上热射病，如在休假期间自行进行户外活动导致患病，则不能认定为工伤。所以，热射病能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、热射病可认定工伤几级吗
热射病能否认定工伤及认定为几级工伤，需分情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位上，因高温作业引发热射病，可依据《工伤保险条例》规定，被认定为工伤。但具体的工伤等级，要由劳动能力鉴定委员会根据热射病对劳动者身体造成的损害程度来确定。
劳动能力鉴定主要考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素。若热射病仅造成短暂不适，经治疗后恢复良好，未留下明显后遗症，可能不构成伤残等级。若引发严重神经系统损伤、器官功能障碍等，会根据不同损伤程度评定相应等级，如影响生活自理能力可能评到较高等级。
申请工伤认定需由用人单位或劳动者一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会安排鉴定，确定最终工伤等级，以此作为享受相应工伤待遇的依据。
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