工伤认定超过六个月怎么办？工伤认定超六个月分情况处理。用人单位超期，职工等可1年内申请，费用由单位负担；职工等超六个月但在1年内可正常申请；超1年原则上不能认定，有正当理由可复议或诉讼，无法认定可走民事侵权途径索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定超过六个月怎么办
工伤认定超过六个月，需要分情况处理。
若用人单位申请工伤认定超过六个月，一般已过法定的30日申请期限。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
要是工伤职工或其近亲属、工会组织申请超过六个月，但仍在1年的期限内，可正常按流程申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，可依法享受相应工伤待遇。
若申请时间已超过1年的最长时限，原则上不能再通过工伤认定程序获取赔偿。不过，若存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门受理申请。若无法认定工伤，也可考虑依据民事侵权等法律途径，向用人单位主张赔偿。
二、工伤认定多久确认完成赔偿
工伤认定后，完成赔偿的时间没有固定标准，受多种因素影响。
首先，从工伤认定来看，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。
认定为工伤后，若需劳动能力鉴定，鉴定委员会一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
确定赔偿数额也需时间。双方对赔偿无争议，单位投了工伤保险，工伤保险机构会在审核材料无误后支付赔偿款，这个过程通常较快。但要是双方就赔偿产生争议，需通过劳动仲裁解决，仲裁期限一般为受理后45日内，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
综上，简单情况可能数月完成赔偿，复杂的可能耗时一年甚至更久。
三、工伤认定多久申请停工留薪
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而停工留薪期一般是从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起就可以申请。
在职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，职工就可享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，申请停工留薪通常在职工因工伤开始暂停工作接受治疗时即可，无需等到工伤认定结果出来之后才申请。
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