失业登记能认定工伤吗？失业登记不能认定工伤，它用于劳动者失业状态下享受保险待遇和就业服务。工伤认定有独立法定程序和条件，如在工作时间、场所因工作受伤等。申请要提交相关材料，失业登记和工伤认定属不同范畴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、失业登记能认定工伤吗
失业登记本身不能认定工伤。失业登记是劳动者处于失业状态时进行的登记，主要用于享受失业保险待遇、就业服务等相关事宜。而工伤认定有其独立的法定程序和条件。
工伤认定需依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，才可能被认定为工伤。
申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
所以，失业登记与工伤认定是不同范畴的事项，失业登记无法作为认定工伤的依据，认定工伤要遵循法定程序和条件进行。
二、实习期能认定为工伤吗
实习期能否认定为工伤，需分情况判断。
在校学生在实习期间，与实习单位未建立劳动关系，一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而在校学生实习主要是为了积累实践经验，并非以就业为目的与单位建立劳动关系。不过，若学生在实习期间因工作受到伤害，可依据民事侵权相关法律，要求实习单位承担赔偿责任。
对于已毕业处于试用期的劳动者，因试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位建立了劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定。只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、实习生不能认定工伤吗
实习生一般情况下可以认定工伤，但存在不同情形。
如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可按正常程序申请工伤认定。
若实习生是在校学生，在实习期间与用人单位通常不构成劳动关系，而是实习关系。不过，在一些地区的司法实践中，根据相关规定，当实习生在实习活动中发生人身伤害，也有可能参照工伤认定的标准进行处理。例如，实习单位未尽到安全保障义务导致实习生受伤，实习生可要求实习单位承担相应赔偿责任。此外，若学校在实习安排等方面存在过错，也可能要承担一定责任。
所以，实习生并非绝对不能认定工伤，要依据具体情况，看是否构成劳动关系以及伤害是否符合认定条件等来判断。
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