有骨折可以申请工伤认定吗？有骨折能否申请工伤认定，要看是否符合条件。如在工作时间、场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤，在此类情况下骨折可申请。申请要准备相关材料，向社保部门提出，部门会调查核实并作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有骨折可以申请工伤认定吗
有骨折能否申请工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
根据相关法律，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若骨折是在上述情形下发生的，就可以申请工伤认定。申请时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
总之，骨折本身不是申请工伤认定的唯一条件，关键在于是否因工作原因导致。
二、员工对工伤的认定标准
员工工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如员工在车间操作机器时被砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工在下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，比如保安在制止闹事者时受伤。
患职业病的员工也符合工伤认定条件，如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如员工出差期间遭遇车祸。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
三、有哪些情形应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在工作时制止不法行为而受伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
以上是关于有骨折可以申请工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
