劳务派遣临时工工伤赔偿？劳务派遣临时工遭遇工伤，赔偿规则为：与派遣单位有劳动关系，派遣单位担责，用工单位有错需连带赔偿；派遣单位应申请工伤认定，未申请的，临时工等可自行申请；认定工伤后按标准赔偿；缴纳保险由基金支付，未缴则派遣单位承担，协商不成可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣临时工工伤赔偿
劳务派遣临时工遭遇工伤，赔偿遵循以下规则：
- 劳动关系认定：劳务派遣临时工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位应承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。
- 工伤认定申请：派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 赔偿项目与标准：经认定为工伤后，临时工可享受相应工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿标准。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿途径：若派遣单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由派遣单位承担。临时工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、老板可以认定工伤赔偿吗
老板个人不能直接认定工伤赔偿。工伤认定需按照法定程序进行。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经社会保险行政部门认定为工伤后，再按照相关规定进行劳动能力鉴定等后续程序，确定具体的赔偿标准和数额。所以，老板没有认定工伤赔偿的权力，认定权在社会保险行政部门。
三、老板不给认定工伤赔偿吗
老板不给认定工伤，员工依然可获得赔偿。依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若老板不为员工申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
若老板拒绝承担赔偿责任，员工可通过以下途径维权：一是与老板协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工的合法权益受法律保护，即使老板不配合，员工也能通过合法途径获得工伤赔偿。
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