因过错辞退影响工伤认定吗？因过错辞退通常不影响工伤认定，工伤认定遵循无过错责任原则，符合法定情形即可认定。《工伤保险条例》规定了具体情形，职工因过错被辞退与工伤认定无直接关联，不影响赔偿，但故意犯罪等情形除外。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因过错辞退影响工伤认定吗
因过错辞退通常不影响工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错，只要符合法定的工伤认定情形，就应被认定为工伤。
《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要职工受伤情形符合这些规定，就可申请工伤认定。
职工因过错被辞退，一般是基于违反用人单位规章制度等原因，与工伤认定的条件并无直接关联。用人单位不能以职工有过错被辞退为由，否定其工伤认定申请。同时，即使职工存在过错，如违反操作规程等，也不影响其获得工伤赔偿的权利。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、因工伤死亡赔偿标准是多少
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，不同地区经济发展水平有差异，具体赔偿数额会有所不同。申请赔偿时，要按照法定程序进行，先进行工伤认定，再根据认定结果计算赔偿金额。如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、意外险怎么做工伤认定证明
意外险与工伤认定证明是两个不同的概念。意外险是商业保险，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。以下为申请工伤认定证明的步骤：
1. 准备材料：需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待受理与调查：社会保险行政部门会决定是否受理申请，受理后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
完成工伤认定拿到证明后，若符合意外险理赔条件，可按保险合同约定申请意外险赔付。
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