老板隐瞒工伤认定违法吗？老板隐瞒工伤认定违法。按《工伤保险条例》，单位应按时为职工申请。隐瞒会侵犯职工权益，影响其待遇。职工等可自行申请，认定后依法享受待遇，还可通过法律途径让老板担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板隐瞒工伤认定违法吗
老板隐瞒工伤认定属于违法行为。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若老板隐瞒工伤认定，不按规定为职工申请，会侵犯职工合法权益。一方面，职工无法及时享受工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等，影响其后续治疗和生活保障。另一方面，违反了法律规定的企业义务。
在此情况下，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工依法享受相应待遇。若因老板隐瞒导致职工未能及时获得赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求老板承担赔偿责任。总之，老板隐瞒工伤认定既违背法律规定，也损害职工权益，职工有权维护自身合法权益。
二、老板隐瞒工伤认定有效吗
老板隐瞒工伤认定无效。依据我国法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。老板隐瞒工伤认定，这种行为违反法定义务，不具有法律效力。
一方面，职工自身权益受法律保护。即便老板隐瞒，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能被认定为工伤。
另一方面，老板隐瞒工伤认定需承担法律后果。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若因隐瞒导致职工权益受损，职工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位赔偿损失。所以，老板隐瞒工伤认定无法逃避责任，职工应积极维护自身合法权益。
三、老板会配合做工伤认定吗
老板是否会配合做工伤认定，存在不确定性。有些老板会积极配合，原因在于他们具有较强的法律意识和社会责任感，明白为员工申请工伤认定是其应尽的义务。依法处理工伤事宜，不仅能保障员工的合法权益，也有助于维护企业的良好形象，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
然而，也有部分老板可能不会配合。一方面，担心工伤认定会增加企业成本，如工伤保险费率可能提高，还需承担工伤赔偿中企业应承担的部分费用。另一方面，一些老板缺乏法律意识，对工伤认定的重要性和法律规定认识不足，或者为了逃避责任，故意拖延或拒绝配合。
若老板不配合，员工自身也可申请工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工要注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的相关证据，以保障自身权益。
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