轻微划伤要去工伤认定吗？轻微划伤是否进行工伤认定要结合具体情况判断。若符合认定情形且涉及后续权益，建议认定，认定后可享工伤保险待遇；若极其轻微无额外损失，可考虑不认定，因认定耗精力。员工要综合考量做决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微划伤要去工伤认定吗
轻微划伤是否要去进行工伤认定，需结合具体情况判断。
若轻微划伤符合工伤认定情形，且可能涉及后续治疗费用、停工留薪等权益，建议进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在工作时，因工作操作导致身体轻微划伤，就属于这种情况。认定工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工期间的工资福利等。
若划伤极其轻微，不影响正常工作和生活，且不会产生额外的医疗费用或其他损失，员工也可考虑不进行工伤认定。因为工伤认定需一定的时间和流程，会耗费精力。
总之，是否进行工伤认定，员工要综合考量自身伤情、可能产生的费用及权益保障等因素，必要时可咨询专业人士或向当地社保部门了解详细信息。
二、请假回家可以认定工伤吗
请假回家一般不能认定为工伤。认定工伤通常需符合《工伤保险条例》规定的条件。
工伤认定的核心要素是与工作相关，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
请假回家已不在工作状态，不属于工作时间和工作场所范畴。不过，存在特殊情况，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但请假回家和正常上下班概念不同，若请假回家途中遭遇这类事故，需结合具体情况判断，如请假是否获正常批准、回家路线是否合理等。若证据表明请假回家途中符合上下班途中认定条件且符合事故责任规定，也有可能认定为工伤。
三、请问九级工伤能赔多少钱
九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，各地区标准不同。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地经济发展水平和政策存在差异，赔偿金额会有所不同。建议你向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确的赔偿数额。
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