劳务公司认定工伤等级吗？劳务公司本身不能认定工伤等级，这由专门的劳动能力鉴定委员会负责。劳动者发生工伤后，所在单位应向社保行政部门提出申请，认定工伤后，再向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家提意见后得出结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司认定工伤等级吗
劳务公司本身不能认定工伤等级。工伤等级认定是由专门的劳动能力鉴定委员会负责。
当劳动者发生工伤后，所在单位（包括劳务公司）应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
若经认定为工伤，在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。所以，劳务公司不具备认定工伤等级的权限和资质。
二、劳务合作可以认定工伤吗
劳务合作中一般不能认定工伤，认定工伤通常基于劳动关系。工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》进行认定。
劳务合作建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项达成的协议，与劳动关系不同。不过，劳务合作人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任相关规定，要求赔偿。
若因提供劳务者自身过错致伤，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人侵权致提供劳务者受伤，提供劳务者可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，劳务合作人员受伤不能走工伤认定程序，但能通过民事侵权途径，按过错比例要求赔偿。
三、劳务公司可以认定工伤吗
劳务公司本身不能认定工伤，工伤认定的法定主体是社会保险行政部门。但劳务公司在工伤认定中扮演重要角色。
若劳务公司与劳动者存在劳动关系，当劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，劳务公司有义务在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
若劳务公司未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若劳务公司未为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关工伤保险待遇则由劳务公司按照规定的项目和标准支付费用。
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