有过工伤认定能退休吗？有过工伤认定能否退休要依具体情况判断。正常退休与工伤认定无直接关联，满足年龄和缴费年限规定即可。工伤职工符合提前退休条件也能提前退，因病或非因工致残满足条件也可，关键看是否符合国家规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有过工伤认定能退休吗
有过工伤认定能否退休，需依据具体情况判断。
一般而言，正常退休条件与工伤认定无直接关联。国家规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满规定年限，即可正常办理退休。
若工伤职工符合提前退休条件，也可提前退休。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，虽未到正常退休年龄，但可享受伤残津贴，待达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满十年，男年满50周岁、女年满45周岁的，也可提前退休。
所以，有工伤认定不影响退休，关键看是否满足国家规定的退休条件。
二、有工伤认定书能休假吗
有工伤认定书通常可以休假。工伤认定书是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的重要凭证。职工凭借工伤认定书，可享受停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般情况下，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，不同的工伤部位和严重程度，停工留薪期的长短不同。
在停工留薪期内，职工可以安心休假养伤，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。不过，停工留薪期一般不超过一定时长，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定期限。
所以，有工伤认定书的职工，按规定流程确定停工留薪期后，是能够合法休假并享受相应待遇的。
三、有工牌可以认定工伤吗
仅有工牌通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，并遵循相应程序。
工牌能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提之一，但不能仅以此认定工伤。认定工伤要考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供一系列材料，除能证明劳动关系的材料如工牌外，还需提供医疗机构的诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据具体情况调查核实，综合判断是否认定为工伤。所以，工牌是认定工伤的参考材料之一，但不能仅靠它来认定工伤。
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