新冠能被认定工伤吗现在？新冠能否认定为工伤分不同情形。医护及相关人员在履行新冠预防和救治工作中感染应认定为工伤，可享待遇；普通企业员工出差感染无明确法律规定认定工伤，日常通勤、居家办公感染通常也不符合认定标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新冠能被认定工伤吗现在
新冠能否认定为工伤，需分不同情形来看。
对于医护及相关工作人员，在履行新冠预防和救治等工作中感染新冠，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，其符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等认定工伤的条件，可享受工伤保险待遇。
普通企业员工，如果是因工作出差感染新冠，目前没有明确法律规定将其认定为工伤。工作出差期间并非从事新冠相关预防、救治等特定工作，感染新冠一般较难直接认定工伤。
此外，员工在日常通勤、居家办公等情况下感染新冠，通常也不符合认定工伤的标准。工伤认定需与工作时间、工作场所、工作原因紧密相关，这些情况一般难以满足该关联要求。
二、胸骨骨折工伤能认定几级
胸骨骨折工伤认定等级需依据具体伤情及恢复状况，按照工伤鉴定标准判断。
一般情况下，单纯的胸骨骨折，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能会被认定为十级工伤。十级工伤标准中有“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的相关描述。
若胸骨骨折伴有明显的畸形愈合，影响胸廓的稳定性或呼吸功能等，可能会被评为九级工伤。九级工伤在骨折方面有“骨折内固定术后，无功能障碍者”等标准，若胸骨骨折采取了内固定治疗且存在一定影响，符合此情况。
但如果骨折导致严重的并发症，如严重影响心肺功能等，伤残等级可能更高。不过这种情况相对少见。
工伤认定等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、检查报告等资料，结合实际检查情况综合评定。职工遭遇胸骨骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定具体等级。
三、胸膜炎可以认定为工伤吗
胸膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。
若胸膜炎是在工作过程中，因接触有毒有害物质、粉尘等职业危害因素所致，且符合职业病目录中相关疾病要求，经职业病诊断机构确诊为职业病，可认定为工伤。比如在化工企业工作，长期接触刺激性化学物质诱发胸膜炎。
若胸膜炎是自身身体原因导致，与工作环境、工作内容无直接关联，则一般不能认定为工伤。例如员工本身就有基础疾病引发胸膜炎，和工作并无因果关系。
员工若认为自身胸膜炎与工作有关，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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